Política de No Discriminación e Inclusión

Capacitación Especializada M&T

Sitio Web: www.capacitacionespecializada.com.mx

1. Objetivo

En M&T, tenemos el firme compromiso de fomentar, mantener y defender un entorno de trabajo y aprendizaje que sea seguro, digno, inclusivo y libre de cualquier tipo de discriminación, acoso o violencia.

Esta política tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades y el trato justo para todas las personas que forman parte de nuestra comunidad, incluyendo colaboradores, instructores, personal administrativo, estudiantes, clientes y proveedores.

2. Alcance

Esta política es de observancia obligatoria y aplica sin excepción a:

• Todo el personal interno de la empresa (directivos, personal operativo y administrativo).

• Instructores, consultores y facilitadores (internos o externos).

• Alumnos, participantes de cursos, diplomados y talleres.

• Proveedores, clientes y cualquier tercero que interactúe con la empresa, tanto en entornos presenciales como en nuestras plataformas digitales y virtuales.

3. Compromiso de No Discriminación

En M&T queda estrictamente prohibida cualquier forma de discriminación, distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional, y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades.

No se tolerará la discriminación motivada por razones de:

• Origen étnico o nacional, raza o color de piel.

• Género, identidad de género, expresión de género u orientación sexual.

• Edad.

• Discapacidades (físicas, intelectuales o sensoriales).

• Condición social, económica, de salud o jurídica.

• Religión, creencias o ideologías políticas.

• Estado civil, embarazo, responsabilidades familiares o situación parental.

• Cualquier otra característica protegida por las leyes locales, nacionales e internacionales.

4. Áreas de Aplicación Estricta

• Reclutamiento y Selección: Los procesos de contratación e inducción se basan exclusivamente en las competencias, habilidades, experiencia laboral, méritos profesionales y perfil técnico requerido para el puesto.

• Desarrollo Profesional y Evaluación: La asignación de proyectos, cursos, ascensos, evaluaciones de desempeño y compensaciones se realizan bajo criterios objetivos y transparentes.

• Procesos Académicos y de Capacitación: El acceso a nuestros programas académicos, inscripciones, evaluaciones de alumnos y la entrega de constancias o diplomas (como formatos DC-3) se rigen bajo el principio de igualdad, asegurando que cada estudiante reciba un trato digno y equitativo.

5. Prevención del Acoso y Hostigamiento

La empresa prohíbe de manera tajante el acoso laboral, el acoso sexual y el hostigamiento. Entendemos por esto cualquier conducta no deseada (verbal, física o visual) que tenga como propósito o consecuencia atentar contra la dignidad de una persona o crear un entorno intimidatorio, hostil u ofensivo.

6. Mecanismo de Denuncia y Cero Tolerancia

Cualquier persona que considere haber sido víctima de discriminación, acoso o trato injusto, o que haya presenciado una conducta de este tipo, tiene el derecho y la responsabilidad de reportarlo inmediatamente a la Dirección de la empresa o a través de los canales de comunicación oficiales habilitados.

• Confidencialidad: Todas las denuncias serán tratadas con la máxima discreción, confidencialidad y respeto a la privacidad de los involucrados.

• No Represalias: M&T garantiza que no habrá ningún tipo de represalia, sanción o consecuencia negativa hacia cualquier persona que presente una queja de buena fe o participe en la investigación de la misma.

• Sanciones: Cualquier violación a esta política será investigada a fondo. De comprobarse la falta, se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes, las cuales pueden incluir la rescisión de la relación laboral o comercial sin responsabilidad para la empresa, o la baja definitiva del alumno o instructor, según la gravedad del caso y de conformidad con la legislación aplicable.

Fecha de Emisión: Enero 2025

Última Actualización: Enero 2026

Esta política se revisará periódicamente para asegurar su alineación con las mejores prácticas y normativas vigentes.